职工提出辞职企业不给解聘怎么办

1、法律主观：公司不让离职：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。

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2、法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致的情况下，劳动者可以随时离职，提前告知主要是为了保障用人单位的正常运营和工作对接。

3、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、自己辞职的，按规定不能申领失业保险金。另根据有关规定，失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。

辞职后公司不给执业资格证怎么办理

1、法律分析：可以到当地劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁或者起诉，要求返还执业证。根据我国法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、辞职后公司不给执业资格证怎么办理辞职后公司不给执业资格证可以到当地劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁或者起诉，要求返还执业证。

3、可以申请劳动仲裁，在劳动合同履行地的劳动仲裁委提出申请。申请人需要提供：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。身份证明。劳动关系证明。

辞职公司不给办解聘手续

1、可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。

2、如果公司不给员工解除劳动合同，劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿，当然员工必须是按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。

3、法律分析：向单位所在地的劳动部门进行投诉，如果仍不能解决的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、书面提出辞职三个月后原单位还是不给办理手续，我该怎么办？ 劳动法规定劳动者提前30天提出离职报告，30天后即可解除劳动合同。公司不能以未办理手续为由拒绝离职。

辞职了公司不给解除劳动合同怎么办

如果公司不给员工解除劳动合同，劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿，当然员工必须是按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。

离职不给劳动合同怎么办 离职不给劳动合同的解决办法有：与用人单位协商，协商不能达成一致的，可以到劳动监察大队投诉，或者可以直接申请劳动仲裁。

法律分析：辞职后单位不解除劳动合同劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理，如果造成违约的还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。

总监理工程师辞职了原单位不给解锁怎么办?

如果你离职后，监理工程师证书仍然被锁定，那么可以联系你之前的单位，要求他们解锁你的证书，以便你可以正常使用该证书。

可以采取协议离职的办法，由双方自愿签订协议，给予一定的赔偿，同时确认离职时间等。

可以到当地的劳动监察部门投诉。一般来说去原公司所在街道的劳监就可以了。